月給から時給・日給・手取りを計算、または時給から月給を逆算できる無料ツールです。 アルバイト・正社員・フリーランスの収入比較に便利です。
条件設定
手取り額は所得税・社会保険料等を額面の約20%として算出した目安です。年収は月給から自動算出される参考値で、年収を直接入力して逆算することはできません。
推定時給
推定日給
収支詳細シミュレーション
時給・日給・手取り換算ツールとは？
本ツールは、月給から時給・日給・手取りを算出したり、逆に希望時給から月給・年収を逆算したりできる高機能な給与シミュレーターです。 単純な割り算だけでなく、ボーナス（賞与）を考慮した「ボーナス込みの年収」や、社会保険料等を差し引いた「概算の手取り額」まで瞬時に可視化します。 転職活動時の条件比較や、副業・フリーランスの案件単価の設定、パート・アルバイトのシフト調整、ご自身の現在の労働環境が適正かどうかを確認するための「時給換算」にぜひご活用ください。
こんなシーンで便利です
月給から時給・日給・手取りを一括確認
求人票の「月給25万円」だけでは分かりにくい実際の時給・日給・手取り額を、勤務日数と労働時間を入れるだけで一覧表示します。
転職時の年収・手取り比較
提示された月給にボーナスを含めた場合、実際の年収や月々の手取りがいくらになるのかを詳細にシミュレーションできます。
副業・フリーランスの単価設定
目標とする月収から逆算して、1日何時間・週何日働けばよいか、あるいは1時間あたりいくらで受注すべきかの指標になります。
パート・アルバイトのシフト調整
時給から月収を予測し、扶養範囲内（103万・130万の壁）に収まるような働き方のシミュレーションに役立ちます。
使い方は簡単 4ステップ
- 「月給から」または「時給から」を選択します。
- 基本給（または時給）、勤務日数、1日の労働時間を入力します。
- ボーナスがある場合は、年間の合計支給月数を入力します。
- 右側のパネルに、換算された時給・日給・年収・手取りが自動表示されます。
※入力項目を増やすことで、より詳細な給与シミュレーションが可能になります。
ご利用時の注意点
- 手取り額は概算です：社会保険料や所得税を「額面の約20%」として簡易計算しています。家族構成や控除額により実際の受取額は前後します。
- 労働時間の定義：休憩時間を除いた「実労働時間」を入力することで、より正確な時給換算が可能になります。
- ボーナスの加算：年収計算において、ボーナスは月給×ヶ月分として合算されます。年収を直接入力して月給や時給を逆算する機能ではありません。
- 残業・拘束時間を含めた「実質時給」（通勤時間や休憩込みの本当の時給換算）を詳しく調べたい場合は、専用の実質時給シミュレーターもご利用ください。
【月給別】時給・日給・手取りの換算目安表
月の勤務日数20日・1日8時間労働・ボーナス2ヶ月分と仮定した場合の換算早見表です。ご自身の条件で正確な数値を知りたい場合は、上のツールに直接入力してご確認ください。
| 月給（額面） | 時給換算 | 日給換算 | 年収換算（賞与2ヶ月込み） | 手取り月収の目安 |
|---|---|---|---|---|
| 15.0万円 | 938円 | 7,500円 | 約210万円 | 約12.0万円 |
| 18.0万円 | 1,125円 | 9,000円 | 約252万円 | 約14.4万円 |
| 20.0万円 | 1,250円 | 10,000円 | 約280万円 | 約16.0万円 |
| 22.0万円 | 1,375円 | 11,000円 | 約308万円 | 約17.6万円 |
| 25.0万円 | 1,563円 | 12,500円 | 約350万円 | 約20.0万円 |
| 30.0万円 | 1,875円 | 15,000円 | 約420万円 | 約24.0万円 |
| 35.0万円 | 2,188円 | 17,500円 | 約490万円 | 約28.0万円 |
| 40.0万円 | 2,500円 | 20,000円 | 約560万円 | 約32.0万円 |
| 50.0万円 | 3,125円 | 25,000円 | 約700万円 | 約40.0万円 |
| 60.0万円 | 3,750円 | 30,000円 | 約840万円 | 約48.0万円 |
【この表の見方】
月給を起点に、勤務日数20日・1日8時間・ボーナス2ヶ月分という標準的な条件で換算しています。勤務日数や労働時間が変わると時給・日給の数値も変わるため、実際の条件はツール本体に直接入力してご確認ください。年収の列は月給から自動算出される参考値であり、年収から月給を逆算するものではありません。
【103万・130万の壁と時給の関係】
パート・アルバイトで扶養内を希望する場合、時給1,100円であれば「週20時間（月80時間）」程度が103万円（所得税の壁）の目安となります。 社会保険料が発生する130万円（あるいは106万円）の壁を超えると、手取りが一時的に減る「働き損ゾーン」が発生するため、本ツールの手取りシミュレーションを活用して調整してください。
給与構造のブラックボックスを解剖する専門職のための時給監査と単価戦略
雇用契約の変更やキャリアの転換期において、額面年収の数値に惑わされず、市場価値に適合した真の労働単価を算出して交渉力に変えるための知見です。
みなし労働時間制や裁量労働制における実質労働時間の逆算と適正性評価
専門業務型裁量労働制や企画業務型裁量労働制では、実際の労働時間に関わらず契約上の「労働したものとみなす時間」をベースに給与が支払われます。
しかし、業務過多により実労働時間がみなす時間を大幅に超過している場合、当ツールで総労働時間を適用して算出した時給値が、労基法の定める割増賃金率（一般的には1.25倍）を考慮した市場平均を下回っていないか、定期的なセルフ監査が必要です。
インフレ率と可処分所得の増減を考慮した給与交渉用データラングリング
物価上昇局面において現在の給与体系が維持されている場合、実質賃金は低下しています。
企業に対して賃上げや転職時のベースアップ交渉を行う際は、当ツールで算出した時給・手取り額を過去のデータと比較し、購買力低下の度合いを数値化して提示するのが効果的です。
客観的な換算データを根拠にすることで、感情論を排除したロジカルな待遇改善交渉が可能になります。
個人事業主やフリーランスが設定すべき法定福利費を内包した外注単価設計
会社員から独立して業務委託契約を締結する場合、会社員時代と同じ時給単価で受注すると、全額自己負担となる健康保険や厚生年金（国民年金）のコストにより手取りが激減します。
フリーランスが適正な利益を確保するためには、会社員時代の時給換算値に対し、法定福利費や事業経費分として最低でも1.5倍から2.0倍の係数を掛け合わせた金額を「最低受注時給」として設計し、案件見積もりのベースにするのが財務基盤を安定させる鉄則です。
よくある失敗と対策
求人票の「基本給・みなし残業代」の内訳を見落とし、実質時給が最低賃金割れ
転職活動や就職時の条件提示で、額面月給や年収・手取りの高さだけで判断し、固定残業代（みなし残業時間）や各種手当、年間休日数を含めた総労働時間を考慮せずに契約してしまう失敗です。サービス残業が発生すると真の時給換算額は大幅に下落します。
💡 対策・解決策を見る▼
年間休日数の違いを無視して月給比較を行い、年収や手取りが同じでも労働時間で損をする
「月給30万円」などの給与額面が同じであっても、年間休日が105日の会社と125日の会社では、月平均の出勤日数と労働時間が異なるため、時給ベースに換算すると10%以上の格差が生まれます。年間休日数と1日の所定労働時間を把握しない給料計算は、生涯年収の機会損失に繋がります。
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扶養内パートの「103万円・130万円の税金の壁」を計算せず、働き損ゾーンで手取り減少
パートやアルバイト、主婦（主夫）の方が高時給の仕事を選んだものの、月々のシフト調整や年収制限（配偶者控除・社会保険料発生の壁）の逆算を怠り、年末に想定以上の所得税が発生したり、扶養を外れて手取り額が大幅に減る失敗です。
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副業やフリーランスの案件単価を「時給換算」せず、会社員時代より労働単価が激減する
在宅ワークやクラウドソーシング、業務委託の副業で「1案件◯万円」という報酬額だけで受注し、実際に作業してみると想定以上の作業時間がかかり、時給換算すると地域の最低賃金を下回るような低単価で買い叩かれる後悔です。
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よくある質問（FAQ）
Q.残業代や各種手当を含めた給与計算はできますか
A. いいえ。本ツールは手当や残業代を除いた基本給ベースの給与を前提として時給や日給を割り出す概算計算ツールです。残業代が加算された実際の給料明細の数値とは異なりますので、ベースとなる労働契約の条件を比較する際の目安としてご活用ください。
Q.月給から日給や時給を計算する場合、どの数値を入力すればよいですか
A. 「月給から」モードを選び、月給（額面）・勤務日数（月あたり）・1日の労働時間を入力してください。時給と日給が同時に算出されます。逆に日給だけが分かっていて時給を知りたい場合は、日給を1日の労働時間で割った値を「時給から」モードに入力すると、月給・年収まで一括で再計算できます。
Q.会社の年間休日や1日の勤務時間に合わせて細かく設定できますか
A. はい。月の勤務日数や1日の実労働時間を自由に数値入力して設定できます。年間休日数の違いによる月平均の出勤日数の差や、7.5時間労働など変則的な所定労働時間にも柔軟に対応した正確な給与換算が可能です。
Q.計算フォームに入力した月給などのデータが外部に漏洩する心配はありませんか
A. 一切ありません。当サイトは完全ローカル処理型の安全設計を採用しており、入力された金額や勤務時間などのデータがサーバーへ送信されたりデータベースに保存されたりすることは一切ありません。処理はすべてお使いのブラウザ内で完結し、ページを閉じれば即座にデータは完全消去されます。
Q.ボーナス支給額を反映させて実質的な年収や時給を計算することは可能ですか
A. はい、可能です。計算の際に年間の合計ボーナス支給月数を入力する項目を用意しています。入力された月数分の賞与が月給に加算され、ボーナスを含めた総額面年収およびそれを考慮した実質的な時給や日給データをシミュレーションできます。なお、ボーナスを含めた年収は月給から自動算出される結果であり、年収の数値を直接入力して逆算する機能ではありません。
Q.画面に表示される概算の手取り額はどのように算出されていますか
A. 本ツールにおける手取り額の計算は、総額面から所得税や住民税、社会保険料の合計控除額を額面の約20パーセントと仮定して一律で差し引く簡易的なシミュレーションロジックを採用しています。家族構成や居住地域による控除額の差異は反映されません。
Q.パートやアルバイトの時給から、手取りの月収・年収を計算できますか
A. はい、できます。「時給から」モードを選び、時給・勤務日数・1日の労働時間を入力すると、月給・日給・ボーナス込みの年収に加えて、概算の手取り月収と手取り年収が同時に表示されます。扶養範囲内（103万・130万の壁）を意識したシフト調整の目安としてもご利用いただけます。
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