勤務時間の遅刻・早退・残業を合計し、 15分単位などのルールを設定して正確に計算できます。
時間の追加
入力履歴
計算ルール設定
計算結果
合計（未処理）
0時間0分
適用後の合計時間
15分 / 切捨0時間0分
遅刻・早退・残業時間 合計計算ツールとは？
本ツールは、日々の勤務で発生する遅刻・早退・残業時間をリスト化し、一括で合計計算できる無料のオンラインシミュレーターです。 一般的な電卓では難しい「時間の足し算」を簡単に行えるだけでなく、多くの企業で採用されている「15分単位での切り捨て・切り上げ」などの端数処理（丸め処理）にも対応。 時給単価を入力すれば概算の支給額も算出できるため、自身の給与明細との照合や、勤務実績の管理に最適です。
こんなシーンで便利です
バイト・パートの給与自主計算
「今月の残業代はいくらになるか」を事前に把握。15分単位の端数処理ルールを適用して、実際の支給額に近い数値を算出できます。
勤怠管理ソフトの入力補助
バラバラにメモした「5分の遅刻」「20分の早退」などを合算。1ヶ月分の合計時間をサッと出して管理画面へ入力する手間を省きます。
フリーランスの稼働時間集計
プロジェクトごとの作業時間を記録し、CSVでエクスポート。請求書作成時の根拠資料として活用できます。
労働時間の適正確認
自分の労働時間が法定内におさまっているか、時間外労働が何時間に達しているかを客観的にチェックできます。
使い方は簡単 3ステップ
- 「残業」「遅刻」などの種別を選び、時間と分を入力して「リストに追加」します。
- 「計算ルール設定」で、お勤め先の規定（例：15分単位・切り捨て）を選びます。
- 「計算結果」に表示されたルール適用後の合計時間を確認します。
※必要に応じてCSVボタンから結果をダウンロードして保存可能です。
ご利用時の注意点
- 丸め処理のタイミング：本ツールでは「個別の入力ごと」ではなく「すべての合計時間」に対して丸め処理（切り捨て等）を適用します。
- 24時間を超える計算：合計時間が24時間を超えても、100時間、200時間と正しく累計計算が可能です。
- 深夜手当等の計算：時給計算は単純な「単価×時間」です。深夜割増や休日手当などの複雑な計算が必要な場合は、単価を調整して入力してください。
勤務時間の計算ルール・端数処理の早見表
一般的な労働基準法の解釈と、多くの企業で採用されている丸め処理の例です。
| 項目 | 一般的な端数処理ルール | 主な用途・検索意図 |
|---|---|---|
| 15分単位切り捨て | 14分以内の端数をカット、15分で1単位とする | アルバイト・パートの給与計算 |
| 30分単位切り捨て | 29分以内の端数をカット、30分で1単位とする | 古い規定の会社、残業代の概算 |
| 1分単位（原則） | 労働基準法に基づき、1分単位で合算・集計する | 法定通りの厳密な残業代計算 |
| 遅刻・早退の合算 | 月間の遅刻・早退時間を合計してから端数処理 | 月次の勤怠管理、欠勤控除の算出 |
| 端数処理の切り上げ | 1分でも発生すれば15分（または30分）として計算 | 福利厚生が手厚い企業の残業計算 |
【労働基準法と端数処理の注意点】
原則として労働時間は「1分単位」で計算する必要があります。ただし、事務簡素化を目的として「1ヶ月の総労働時間」に対して、5分未満の端数を切り捨て、または切り上げるような処理は認められる場合があります（※日々単位での切り捨ては原則不可）。
【検索意図：なぜ15分単位が多いのか？】
多くの給与計算ソフトやタイムカードが「0.25時間（15分）」単位で設計されているため、「15分 切り捨て」や「残業代 15分単位 計算」といった検索が多くなっています。本ツールは、これら現場の実情に合わせた「切り捨て・切り上げ・四捨五入」のすべてに対応しています。
【関連キーワードの補足】
確定申告時の「給与収入」の確認や、年収103万・130万の壁を意識した「月収シミュレーション」の際にも、こうした細かい時間の合算データは正確な金額算出の根拠として役立ちます。
勤怠データの客観的証拠化と労務監査に耐えうる集計マネジメント
単なる日々の給与概算にとどまらず、未払い残業代の請求手続きや企業の労務コンプライアンス強化において、本ツールの集計データを実務的に活用するための高度な知識を解説します。
未払い残業代請求におけるタイムカード以外の客観的証拠と集計手法
会社側がタイムカードの打刻を認めない、あるいは定時で強制打刻させている場合、労働の実態を示す客観的証拠が必要です。
業務メールの送信履歴、PCのログオン・ログオフ時刻、交通系ICカードの乗車履歴、スマートフォンの位置情報履歴から分単位の滞在時間を抽出し、本ツールで1分単位の合算リストを作成してください。
このCSV出力データは、労働基準監督署への申告や弁護士を通じた割増賃金請求における強力な計算根拠（労働実態の証明）として機能します。
フレックスタイム制や変形労働時間制における時間外労働の法的起算点
1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えた分がすべて残業になるわけではない、特殊な労働時間制の集計には注意が必要です。
フレックスタイム制では精算期間内の総労働時間、1ヶ月単位の変形労働時間制ではシフト表であらかじめ特定された各日の所定労働時間を基準として超過時間を算出しなければなりません。
月間の実稼働総時間から各制度の法的上限時間を差し引いた「純粋な時間外労働時間」を本ツールに入力・集計することで、複雑な給与計算でも割増対象となる時間を正確に把握できます。
裁量労働制や固定残業代制におけるみなし時間を超えた追加支給の算定
「固定残業代制（みなし残業）」や「専門業務型裁量労働制」であっても、あらかじめ契約に定められた時間を超えて働いた分は、追加で残業代を支払う義務が法律上存在します。
例えば月20時間分の固定残業代が含まれている場合、日々の超過労働時間を累積して20時間を1分でも超えた時間はすべて別途割増賃金の支給対象となります。
制度を隠れみのとした定額使い放題（違法状態）を見抜き、適正な手取り給与を算出するために、本ツールの累積計算機能による超過分のチェックが有効です。
よくある失敗と対策
15分単位・30分単位の「日々切り捨て」による残業代未払い・労働基準法違反リスク
タイムカードや出勤簿の記録を毎日「15分単位で切り捨て」や「30分未満切り捨て」で手計算・集計してしまうと、日々の数分〜十数分の労働時間が無効化され、労働基準法第24条（全額払いの原則）に違反する違和感のある勤怠データが完成します。
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遅刻・早退の「15分未満切り上げ」による過剰な給与天引き・欠勤控除の計算ミス
「1分の遅刻を15分（または30分）遅刻したとみなして給与をカットする」というペナルティ措置は、不当な欠勤控除（減給処分）とみなされ、労働基準法第91条（制裁規定の制限）の超過減給に抵触する深刻な計算トラブルの原因になります。
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Excelの「TIME関数・SUM関数」を用いた24時間超えエラー・時給換算時のシリアル値バグ
エクセルで「10:30」や「0:45」などの勤務時間を足し算する際、合計が24時間を超えると「0」に戻るバグが発生したり、時間に直接時給単価を掛け算して「支給額が数万円単位でズレる」という関数とシリアル値の仕様による重大な給与計算バグが発生します。
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深夜残業代・休日出勤の割増賃金（1.25倍・1.35倍）の単価設定ミスによる手取り額の計算違い
22時以降の深夜労働や法定休日労働の時間を通常の基本時給（単価）のまま単純合算してしまい、パート・アルバイトの給与自主計算やシフト管理において、実際の給与明細に記載される手取り支給額と大きな乖離が生じてしまう失敗です。
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よくある質問（FAQ）
Q.勤務時間の端数処理で15分単位や30分単位の切り捨てと切り上げは選べますか
A. はい、お勤め先の就業規則に合わせて自由に選択できます。15分単位または30分単位での切り捨て、切り上げ、四捨五入の丸めルールを設定して、遅刻、早退、残業時間の合計を正確に計算可能です。
Q.複数日分のバラバラな遅刻や残業時間をまとめて追加して合計できますか
A. はい、可能です。時間と分を入力して追加するだけで、複数日分の異なる勤務データをリスト化して一括で合算できます。合計時間が24時間を超える場合でも、100時間や200時間まで正しく累積して計算が可能です。
Q.計算結果をパソコンやスマートフォンにダウンロードして残すことはできますか
A. はい、できます。画面内に搭載されているCSV出力ボタンを押すことで、リストに追加して計算された勤務時間の詳細データと合計結果をファイルとして一括ダウンロードし、手元に保存することが可能です。
Q.深夜残業や休日出勤による時給の割増手当を含めた給与計算はできますか
A. いいえ、当ツールの時給換算は一律の単価計算となります。22時以降の深夜労働や法定休日労働など割増賃金が発生する時間を計算する場合は、あらかじめ割増分を上乗せした時給単価に調整して入力してください。
Q.ツールに入力した勤務時間や給与単価のデータが外部に漏洩する心配はありませんか
A. 一切ありません。当ツールはすべての解析と端数処理をユーザーのブラウザ内で行う完全ローカル処理型です。入力された情報がサーバーに送信されたりデータベースに保存されたりすることはなく、ページを閉じれば即座に消去されます。
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