年収・賞与・残業・通勤・休日・手当を入れると、残業や通勤を含めた「時間あたりの収入」を現職と内定先で比べられます。 年収だけでは見えない条件の差を、数字で確認できます。
このツールはブラウザの中だけで動いています。入力した内容が、外部に送信されることはありません。入力内容は外部に送信されません。
詳しく収入
働く時間
残業代の扱い
みなし残業（固定残業代）や管理職で残業代が出ない場合は「出ない・込み」
通勤
週の出社日数
収入
働く時間
残業代の扱い
みなし残業（固定残業代）や管理職で残業代が出ない場合は「出ない・込み」
通勤
週の出社日数
比較する時給の基準
金額の見方
手取りは税・社会保険料を概算で差し引いた目安です（独身・扶養なし想定）
通勤込み（実質時給）の時給
現職
内定先
時給は条件を足すほど目減りする
残業・通勤・休憩を順に加えたときの時給の推移です。行をタップすると比較基準が切り替わります。
項目別の比較
年間の拘束時間は内定先のほうが約449時間少なく、1日の拘束（約12.0時間）に換算すると約37日分の差になります。
内定先の年収はいくら必要？（実質時給で逆算）
内定先の休日・残業・通勤などの条件はそのままに、現職と同じ時給になる年収を求めます。
同じ時給になる年収
約401万円
入力中の内定先の年収
520万円
上回っている額
119.1万円
月の残業時間が変わると、時給はどうなる？
基準は「通勤込み（実質時給）」。他の条件は入力値のまま、月の残業時間だけを変えた場合です。
出社日の1日の使い方（24時間）
ADVICE
- 大きな注意点は見当たりません。入力値は求人票や雇用条件通知書の記載と照らし合わせて、実際の条件に近づけてください。
転職で年収だけを比べるのは危険？条件を「実質時給」で比較する方法
内定が出て条件を比べるとき、つい目が行くのは年収です。しかし、年間休日・残業時間・通勤時間が違えば、同じ年収でも「1時間あたりに得られる収入」は大きく変わります。年収が50万円高くても、働く時間がそれ以上に増えていれば、時間あたりでは損をしている可能性があります。
本ツールは、現職と内定先の年収・賞与・手当・残業時間・通勤時間・年間休日を入力するだけで、所定時間のみ・残業込み・通勤込み・休憩込みの4段階の時給を並べて比較します。条件を足すごとに時給がどれだけ目減りするかが分かるため、求人票の数字だけでは見えない「実際の働き方の差」を数字で確認できます。
さらに、内定先が現職と同じ時給になるために必要な年収の逆算や、月の残業時間別の時給シミュレーション、出社日の1日の時間配分も確認できます。年収交渉や、最終的な意思決定の材料としてご活用ください。
こんなシーンで便利です
内定が出て、現職と条件を比べたいとき
年収は上がるが残業が増えそう、年収は下がるが休日が増える、といった判断に迷う場面で、時間あたりの収入という共通の物差しで冷静に比べられます。
複数の内定先から1社を選ぶとき
名称欄を書き換えれば、「内定先A」と「内定先B」の比較にも使えます。年収・休日・通勤の違いを、実質時給の差として見える化できます。
年収交渉の材料を集めたいとき
現職と同じ時給にするために必要な年収を逆算できるため、「あと何万円あれば現職と同水準か」を根拠を持って伝えられます。
リモートワーク・出社日数の影響を知りたいとき
週の出社日数を変えるだけで通勤時間の変化が反映されます。在宅勤務が多い会社の価値を、時給の差として確かめられます。
使い方は簡単 4ステップ
- 「現職」と「内定先」それぞれの年収、うち賞与、年収に含まれない手当を入力します。
- 所定労働時間・休憩・年間休日・月の残業時間と、残業代の扱い（別途支給／出ない・込み）を入力します。
- 通勤時間（片道）、自己負担の通勤費、週の出社日数を入力します。
- 比較したい時給の基準（所定のみ／残業込み／通勤込み／休憩込み）を選ぶと、実質時給の比較結果と必要年収の逆算が表示されます。
※入力値を変えるたびにリアルタイムで再計算されます。表示モードは額面ベースと手取り概算ベースで切り替えられます。
ご利用時の注意点
- 求人票・雇用条件通知書の記載を基準に入力してください。年収に残業代やみなし残業代が含まれているかどうかで、結果が大きく変わります。
- 手取り年収は、年収に応じた手取り率で概算した目安です（独身・扶養なしを想定）。家族構成、住民税、社会保険料、控除の有無で実際の金額は変わります。
- 残業代は、賞与を除いた年収を年間の所定労働時間で割った時間単価に、25%（月60時間超は50%）の割増を掛けて算出しています。深夜・休日の割増や、会社独自の計算方法は反映していません。
- 通勤時間は、出社日数に応じて按分した往復の時間を使っています。始業前後の準備時間や、昼休みの拘束は含みません。
- 完全無料・安全：入力した年収や勤務条件は一切送信されない、通信が発生しないブラウザ完結型を採用しています。
年収別の時給換算早見表（年間休日120日・1日8時間・残業なしの場合）
年間休日が120日の場合、年間の労働日数は245日、労働時間は1,960時間です。年収をこの時間で割った、所定時間のみの時給の目安です。
| 年収（額面） | 時給（所定時間のみ） | 月給の目安（賞与なしの場合） | 年収の目安となる職種のイメージ |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 約1,531円 | 約25万円 | 新卒〜20代の事務・販売職 |
| 350万円 | 約1,786円 | 約29万円 | 20代の一般職・サービス職 |
| 400万円 | 約2,041円 | 約33万円 | 20代後半〜の営業・事務職 |
| 450万円 | 約2,296円 | 約38万円 | 30代の一般的な会社員 |
| 500万円 | 約2,551円 | 約42万円 | 30代の営業・技術職 |
| 550万円 | 約2,806円 | 約46万円 | 主任・リーダークラス |
| 600万円 | 約3,061円 | 約50万円 | 30代後半〜の専門職・係長 |
| 700万円 | 約3,571円 | 約58万円 | 課長クラス・専門職 |
| 800万円 | 約4,082円 | 約67万円 | 管理職・高度専門職 |
| 1,000万円 | 約5,102円 | 約83万円 | 部長クラス・高度専門職 |
【年間休日の違いによる時給の変化】
同じ年収500万円・1日8時間でも、年間休日が違うだけで時給は変わります。
- 年間休日105日： 労働時間2,080時間 → 時給 約2,404円
- 年間休日120日： 労働時間1,960時間 → 時給 約2,551円
- 年間休日125日： 労働時間1,920時間 → 時給 約2,604円
- 年間休日130日： 労働時間1,880時間 → 時給 約2,660円
※職種のイメージはあくまで一般的な目安です。実際の年収は業界・企業規模・地域によって大きく異なります。残業・通勤を含めた時給は、ツールで条件を入力して確認してください。
転職時の年収・時給の比べ方｜残業と通勤で実質時給はどれだけ下がるか
内定先と現職を公平に比べるための考え方と、見落としやすいポイントを解説します。
結論：年収より「実質時給」と「年間の拘束時間」で比べる
転職先の条件を比べるときは、額面の年収だけでなく、1時間あたりに得られる収入（時給）と年間の拘束時間の両方で見るのが確実です。
年収が上がっても、年間休日が減る・残業が増える・通勤が長くなるのいずれかが起きると、時給は下がることがあります。反対に年収が横ばいでも、これらが改善すれば時給は上がります。まずは「年収の差」と「時給の差」の両方を確認してください。
残業・通勤を含めると時給はどれだけ下がるのか（具体例）
年収500万円、年間休日120日、所定労働時間8時間の場合、所定時間のみの時給は約2,551円です。
ここに月30時間の無給の残業が加わると、年間の労働時間が1,960時間から2,320時間に増え、時給は約2,155円に下がります。さらに往復90分の通勤（年245日）を加えると、時間は2,687.5時間になり、時給は約1,860円まで下がります。
同じ年収でも、条件次第で時間あたりの収入が3割近く変わる計算です。
年間休日はいくつが目安？法律の最低ラインと比べ方
1日8時間勤務の場合、法定労働時間（週40時間）を守るための年間休日の最低ラインは105日が目安です。年間休日が120日あれば、土日祝日と年末年始がおおむね休みになる水準で、125日以上だと休日が多い会社といえます。
年間休日が5日違うと労働時間は約40時間（1日8時間の場合）変わり、時給にも影響します。求人票の「年間休日」の欄は必ず確認しましょう。
賞与・みなし残業・手当の見落としに注意
賞与は業績や評価で変動するため、年収に占める割合が高いほど実際の受取額がぶれやすくなります。
みなし残業（固定残業代）は、年収にあらかじめ残業代が含まれている仕組みで、含まれる時間を超えた分は別途支給が必要です。含まれる時間数と、超過分の扱いを確認してください。
住宅手当などの手当は、年収に含まれているのか別枠なのかで比較結果が変わります。同じ基準で入力することが、公平な比較の前提です。
よくある失敗と対策
年収の金額だけで比べて、休日や残業の差を見落とす
内定先の年収が現職より高いという理由だけで決めてしまい、入社後に年間休日が少なく、残業も多いことに気づくケースです。時間あたりの収入では、現職より低くなっていることもあります。
💡 対策・解決策を見る▼
みなし残業代が年収に含まれていることを見落とす
提示された年収に固定残業代が含まれていることに気づかず、基本給が想定より低かったり、残業の実態が見えなかったりするケースです。残業代が出ないつもりで入力しないと、時給が過大に出てしまいます。
💡 対策・解決策を見る▼
賞与を満額もらえる前提で比べてしまう
年収に含まれる賞与を満額もらえるものとして計算し、実際の受取額が少なくて想定を下回るケースです。特に賞与の割合が高い会社では、年収がぶれやすくなります。
💡 対策・解決策を見る▼
通勤時間と通勤費の自己負担を計算に入れ忘れる
内定先が遠く、往復の通勤時間が大幅に増えるのに、年収だけで判断してしまうケースです。通勤費が一部しか支給されない場合は、手取りも減ります。
💡 対策・解決策を見る▼
額面と手取りを混ぜて比較してしまう
現職は手取りの感覚、内定先は求人票の額面の年収で比べてしまい、実際の差を誤って判断するケースです。税金や社会保険料の分だけ、見かけの差が大きく見えます。
💡 対策・解決策を見る▼
よくある質問（FAQ）
Q.年収を時給に換算するにはどう計算しますか
A. 年収を「年間の労働時間」で割ります。年間の労働時間は、（365日 − 年間休日）× 1日の所定労働時間で求めます。たとえば年収500万円、年間休日120日、所定労働時間8時間の場合、労働日数は245日、労働時間は1,960時間となり、時給は約2,551円です。本ツールはこれに残業・通勤・休憩を段階的に加えた時給も同時に算出します。
Q.「実質時給」とは何ですか。通常の時給換算と何が違いますか
A. 通常の時給換算は所定労働時間だけで割りますが、実際には残業をした時間や、通勤にかかる時間も生活の時間を使っています。実質時給は、これらを含めた時間で年収を割った「時間あたりの収入」です。たとえば年収500万円・年間休日120日でも、月30時間の残業が無給で往復90分の通勤があると、時給は約2,551円から約1,860円まで下がります。
Q.年収が高い会社のほうが、必ず得ですか
A. 必ずしもそうとは限りません。年収が高くても、年間休日が少ない、残業が多い、通勤が遠いといった条件が重なると、時間あたりの収入は下がります。逆に年収が少し低くても、休日が多く残業が少ない会社のほうが実質時給は高くなることがあります。本ツールは、額面の年収差と実質時給の差を並べて見られるため、年収だけで判断する失敗を防げます。
Q.残業代が出る場合と出ない場合で、どう計算が変わりますか
A. 残業代が別途支給される場合は、賞与を除いた月給から算出した時間単価に、法定の割増率（時間外労働は25%以上、月60時間を超える部分は50%以上）を掛けて年収に加算します。残業代が出ない場合やみなし残業（固定残業代）に含まれる場合は、残業した時間だけ労働時間が増え、収入は増えないため、実質時給が下がります。切り替えボタンで両方のケースを確認できます。
Q.みなし残業（固定残業代）がある場合は、どう入力すればよいですか
A. 年収にみなし残業代が含まれている場合は、残業代の扱いを「出ない・込み」にしてください。固定残業代は、あらかじめ定めた時間分の残業代を給与に含める仕組みで、その時間を超えた分は別途支給されるのが原則です。求人票や雇用条件通知書で、含まれる時間数と金額、超過分の扱いを必ず確認し、実際の見込み残業時間を入力すると正確に比較できます。
Q.在宅勤務（リモート）がある場合の通勤時間はどう扱いますか
A. 「週の出社日数」を選ぶだけで反映できます。たとえば週3日出社なら、通勤時間は週5日出社の3/5として年間の通勤時間を計算します。在宅勤務が多い内定先は、通勤時間が大きく減るため、実質時給で有利になりやすい傾向があります。通勤費の自己負担がある場合は、月額を入力すると収入から差し引いて計算します。
Q.額面ベースと手取りベースのどちらで比べるべきですか
A. 求人票の年収は額面で記載されているため、まずは額面ベースで比較するのが基本です。ただし、実際に使えるお金で比べたい場合は、手取り概算ベースに切り替えてください。手取りは年収に応じた手取り率（年収500万円で約77%前後）で概算しており、家族構成や控除によって実際の金額とは異なります。あくまで目安としてご利用ください。
Q.入力した年収や会社の条件が外部に送信されることはありませんか
A. ありません。本ツールはすべての計算をお使いのブラウザ内だけで実行します。入力した年収や勤務条件がサーバーに送信されたり保存されたりすることはなく、ページを閉じれば内容は消去されます。内定先の条件など、他人に知られたくない情報も安心して入力できます。
あなたの声で、
このツールをより鋭く。
「こんな機能が欲しい」「ここを直してほしい」といったご意見や、新しいツールのリクエストを募集しています。エンジニアが直接目を通し、開発の参考にさせていただきます。